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職場資訊 頻道 丹東市 來源:遼寧日報 2011/6/21
 
丹東每年拿出2000萬元攬才
 

    

 

  6月15日,2011遼寧·丹東鴨綠江之夏人才招聘會開幕。就在這天,家住沈陽的大學畢業生崔偉同萬余名中外人才一起趕了一場“大集”,他和5000多名求職者一樣,與用人企業簽訂了就業意向合同。

  之所以決定留在丹東就業,是因為崔偉對發展中的丹東更有信心。信心的背后,正是丹東強化人才強市戰略成果的集中體現。

  “十二五”開局之年,丹東正處在經濟發展由“助跑”到“起飛”年的關鍵節點。隨著交通設備制造、能源工業、電子信息和儀器儀表等為代表的優勢產業快速崛起以及一批國際知名跨國公司的落戶或正在落戶,丹東開始向遼寧沿海地區新的經濟增長極、遼寧對外開放的新高地、國際化港口城市強力邁進。全市現有的28萬人才資源總量已經遠遠不能滿足未來發展的需要。

  為此,丹東將人才工作作為全局工作的重中之重,著力推進要素支撐從物質資源為主向人力資源為主的轉變。市里成立了以市委書記、市長為組長的人才工作領導機構,重點圍繞人才培養、引進、使用三個環節推出和實施了一系列重大創新政策和人才工程,堅持項目與人才同引進、同開發、同發展。

  與此同時,丹東淡化傳統的“身份”概念,打破制約人才合理流動的限制,通過不斷推出“招才、聚才、用才”的各項優惠政策,進一步深化與各高校、各人才服務機構的合作,引進更多人才。去年年底,丹東出臺了《關于進一步加強人才工作的決定》,每年拿出2000萬元,設立人才發展專項資金,用于人才工程和人才項目。此外,丹東還在住房開發中建設一定數量的人才公寓,為人才解決辦公、居住等實際問題;并依托儀器儀表園、環保產業園等重點園區,創建院士工作站,提供10萬元的建站啟動經費,為每位來丹東定期開展工作的院士提供100平方米生活住房、免3年租金的300平方米工作實驗室……

  為了進入沿海發達地區人才強市的行列,丹東已經開始向一個宏偉目標發力,即到2020年,全市人才資源總量實現倍增,達到56萬人。其中,新能源、新技術、新材料、高端裝備制造和新能源汽車等新興產業、重點產業集聚人才總量達到30萬人。

  黃寶鋒 王盧莎


 
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